,2022年5月25日—律師指出：如勞工確實已依法申請「勞資爭議調解」，雇主不可直接以曠職為由將勞工解職，請注意。文／勝綸法律事務所原文標題：資方可以在勞資爭議調解 ...,根據勞資爭議處理法第12條指出：「調解人應調查事實，並於指派之日起七日內開始進行調解。」而最後協調的結論具有法律效益，也就是雙方都要遵守不得反悔。勞資爭議處理 ...,2021年11月10日—3.簡單來講，既然雇主已經明示要辭退勞工了，明顯有所謂「預示拒絕受領」的意思，這時候依照民法第235條但書的規定，勞工只要能證明「有向雇主表示我準備 ...,2017年9月27...
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