勞工被調職若拒絕報到並申請「勞資爭議調解」 | 政府出版品書目資料查詢網

2022年5月25日 — 律師指出：如勞工確實已依法申請「勞資爭議調解」，雇主不可直接以曠職為由將勞工解職，請注意。 文／勝綸法律事務所 原文標題：資方可以在勞資爭議調解 ...

根據勞資爭議處理法第12條指出：「調解人應調查事實，並於指派之日起七日內開始進行調解。」而最後協調的結論具有法律效益，也就是雙方都要遵守不得反悔。 勞資爭議處理 ...

2021年11月10日 — 3.簡單來講，既然雇主已經明示要辭退勞工了，明顯有所謂「預示拒絕受領」的意思，這時候依照民法第235條但書的規定，勞工只要能證明「有向雇主表示我準備 ...

2017年9月27日 — 另按《勞資爭議處理法》第8條規定：「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為； ...

律師說：誠如前所述，調解要雙方同意才能成立。若是資方不出席，調解是無法成立。勞方有2個選項：①進行第二次調解，看資方是否會在第二 ...

(一) 勞資爭議處理法第8條規定：「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議 ...

2020年2月5日 — 如果主管拒絕員工上班，員工就算在家，公司還是要付薪水，直到官司結束。如果員工贏了官司，主管仍拒絕雇用，公司還需支付法院酌定的補償金，此案才算 ...

2022年3月3日 — 勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為 ...

Q6 遇到員工提起勞資爭議調解要注意哪些事情？ Q7 遇到勞動檢查需要注意哪些事情 ... 即使提前要求勞工不用來上班，預告期間也需照付薪水。 給予員工每星期最多2 天的全 ...