一、引導調解過程應注意事項.二、事實調查.(一)請求給付工資事件.(二)請求給付加班費事件.(三)終止勞動契約事件(資方資遣).(四)終止勞動契約事件(解僱).,2023年2月27日—調解過程中之言論與主張，固不得作為審判中之自認，而僅得作為「間接事實」並依經驗法則推定事實存在與否，故法官仍應視個案情事探究實情，是以對於行政 ...,2023年2月28日—調解過程中之言論與主張，固不得作為審判中之自認，而僅得作為「間接事實」並依經驗法則推定事實存在與否，故法官仍應視個案情事探究實情，是以對於行政 ...,勞資爭議處理法主要係適用於雇主...
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