勞資爭議調解內容，是否能作為往後打官司的證據？ | 政府出版品書目資料查詢網

一、引導調解過程應注意事項. 二、事實調查. ( 一) 請求給付工資事件. ( 二) 請求給付加班費事件. ( 三) 終止勞動契約事件( 資方資遣). ( 四) 終止勞動契約事件( 解僱).

2023年2月27日 — 調解過程中之言論與主張，固不得作為審判中之自認，而僅得作為「間接事實」並依經驗法則推定事實存在與否，故法官仍應視個案情事探究實情，是以對於行政 ...

2023年2月28日 — 調解過程中之言論與主張，固不得作為審判中之自認，而僅得作為「間接事實」並依經驗法則推定事實存在與否，故法官仍應視個案情事探究實情，是以對於行政 ...

勞資爭議處理法主要係適用於雇主或有法人資格之雇主團體，與勞工或工會發生勞資爭. 議時，透過該法所制定相關管道、程序，以調處雙方爭議，並降低可能對於社會大眾之影響.

林柏男律師擔任新北市勞資調解人，本文分享林律師多年來的勞資調解經驗、勞資調解申請，勞資調解注意事項，勞資調解流程，還有調解不成立後續如何辦理。

2023年12月15日 — 因此，在勞資爭議調解過程中之言論與主張，只能被視為「間接事實」，並需由法院根據經驗法則或結合其他證據來推定事實的存在與否，不可以作為直接證據證明 ...

2021年4月8日 — 勞工及雇主發生糾紛時，該怎麼辦？甚麼是勞資爭議調解會？如果選擇調解的話，該注意甚麼事情呢？ 1、一般在處理勞資爭議時候 ...

2021年4月8日 — 本文由 勞資手札 授權轉載，原文出處。 勞工及雇主發生糾紛時，該怎麼辦？甚麼是勞資爭議調解會？如果選擇調解的話，該注意甚麼事情呢？

勞資協調, 勞資調解經驗約8年以上, 0921205225, 110/04/01~ 113/03/31. 19, 徐鴻元, 84, 男, 淡江大學, 桃園市勞資爭議調解處理協會前理事長、前桃園縣議員, 國際獅子會諮 ...