勞基法案例 | 政府出版品書目資料查詢網

2022年11月17日 — 常見勞資糾紛案例一、 工資–加班費怎麼算? (一) 正常工時外的工作就是加班; (二) 加班的事實怎麼證明？ (三) 加班費的 ...

我們來看一下舉證失敗的原因，第一個雇主沒有依照勞動契約給付工作報酬。這個案例的HR認為員工虛報出勤時間，最關鍵的雇主舉證，他拿出來的證據是預排班表，還有Google ...

【勞資勝訴案例】勞資爭議調解，成功爭取83萬加班費！ · 【案件緣由】 · 【承辦律師】 · 【爭取結果】 · 【案件解析】 · 一、在調解程序和解， · 二、指出A · （一） · （二） ...

2018年4月10日 — 裁判摘要： 臺灣新北地方法院板橋簡易庭106年度板勞簡字第34號民事判決原告於105年12月31日至被告經營之早餐店上班，實際工作四日（105年12月31 ...

2023年4月25日 — 另外，依照法律規定，勞資糾紛屬於強制調解事件，意思就是說，若沒有先經過調解程序，法院不會受理訴訟，所以千萬不要想說可以直接上法院訴訟，會被法院轉 ...

作者：沈以軒│發表日期：2023/12/15. 一、前言關於「離職後競業禁止約定」議題，應如何判斷雇主提供的競業禁止補償是否合理（勞基法第9條之1第1項第4款規定），本所已 ...

「資方無情，本日工休！」106 年11 月25 日上午，普來利工會和一群即將要. 被Homebox 公司資遣的桃園店會員，一起來到HomeBox 新竹店前，拉起罷工糾.

2023年3月2日 — 新北勞工局去(111)年共受理勞資爭議仲裁申請56件，受理件數持續為全國之冠，於已終結的仲裁案件中，計10件作成仲裁判斷，33件於仲裁程序中達成和解，5件 ...

成功案例：勞資糾紛 · 一、成功案例：說好的工作條件呢？公司未經員工同意變更工作條件，自請離職仍可請領資遣費 · 二、成功案例：已達退休資格遭解僱怎麼辦？仍可請求退休金 ...

實務上勞資糾紛問題最常發生的不外乎雇主欲扣工資、非法解僱、未給付資遣費、投保薪資以多報少以及如同本案加班費之請領等等，就因為這些問題隨處可見，故政府近年來開始 ...