【勞資勝訴案例】勞資爭議調解，成功爭取83萬加班費！·【案件緣由】·【承辦律師】·【爭取結果】·【案件解析】·一、在調解程序和解，·二、指出A·（一）·（二） ...
【案件緣由】
當事人小陳、小黃入職A公司分別擔任機電總監與專案管理之職位，並負責共同執行一項全新的集團合併專案，專案內容必須達成多項硬體設施的調整和更新工程，然而在負責這些工程的過程中，A公司卻以未確實控管預算為由，用勞基法第11條第5款「無法勝任工作」資遣小陳、小黃。
對此，小陳、小黃完全無法接受，工作期間小陳、小黃不但經常加班處理專案，公司還未給付加班費，沒想到卻被資遣。因此，兩位員工共同找上施律師協助，施律師承接本案後，並非直接幫助兩位提起勞資訴訟，而是盡量搜集兩位的就職資料，並向市政府的勞動局聲請勞資調解，最終也成功在調解程序中讓雙方達成共識，兩位分別爭取到39萬元及44萬元的和解金，共爭取83萬元和解金，為兩位省下不少訴訟成本。
【承辦律師】
施宇宸律師
【爭取結果】
在調解程序中成功與資方達成共識，協助小陳、小黃分別爭取到39萬元及44萬元的和解金，共爭取83萬元和解金
【案件解析】
一、在調解程序和解，大大減少了訴訟成本
若直接提起訴訟，除了日後開庭所生的訴訟費用、律師費用及車馬費等，開庭也需要耗費大量時間與精力，因此若能在調解階段就與對方達成和解，幾乎可以說是百利而無一害。
＊喵星律師小祕技 有法律扶助需求的當事人，在縣市主管機關的調解最大的好處，如果調解不成立的話，未來有預計要提起相關勞資訴訟，可以向法扶單位申請訴訟補助，此外，如果當事...新北市政府勞工局【勞資爭議類型化個案選輯第十八輯】出版書本詳細資訊－適用對象：成人（業餘消遺）
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