2022年11月17日—常見勞資糾紛案例一、工資–加班費怎麼算?(一)正常工時外的工作就是加班;(二)加班的事實怎麼證明？(三)加班費的 ...
老闆聘請員工就是希望幫公司賺錢，而員工付出時間和心力工作，就是為了獲得薪資報酬。那勞資糾紛又是什麼？就是老闆和員工間發生了對立的爭議事件。勞資關係其實是一體兩面的關係，從老闆的角度來說，人事成本能越低越好，若員工沒辦法幫公司賺錢，該怎麼好聚好散？反過來員工在乎的是老闆有沒有少付我錢？如果公司想趕我走，我該怎麼保護自己？因勞資雙方本質上有立場衝突的問題，為了調和這個落差，而有勞動基準法、勞動事件法及性別工作平等法等相關勞動法規，來做為勞資關係的指引規範。
然而一般人對勞動法規範和勞資糾紛處理實務經驗並不熟悉，往往只能從自己的立場看待勞資糾紛，容易造成雙方衝突不斷。因此，本文從工資、資遣、退休、職業災害與育嬰留職停薪五個面向，整理出常見的勞資糾紛類型，介紹法規並提出建議，不僅是勞工應該知道，雇主在公司經營決策及設計人事制度更應加以參考。
常見勞資糾紛案例一、 工資–加班費怎麼算? (一) 正常工時外的工作就是加班除非有變形工時的約定，否依照勞動基準法第30條第1項規定，正常工作時間為每天8小時，每週40小時，超過這些時間都算是加班，雇主就應該要給加班費。
(二) 加班的事實怎麼證明？依現行勞動事件法第三十八條規定，出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。法律最講求證據，若上下班有出勤紀錄，例如打卡或者門禁紀錄等，原則上就推定員工有加班的事實，除非雇主能證明員工在這段時間都是在處理私事。
如果沒有出勤紀錄，勞工可能就要想辦法拿出LINE的對話紀錄、Email信件往來等作為加班證明之證據。
(三) 加班費的時薪怎麼算？加班費時薪，是用每月平均薪資/30天/8小時計算而來。每月平均薪資，不只是底薪，經常性的收入也應該要計入，例如全勤獎金、交通補助等。
以每月底薪44,000元、全勤獎金2,000元、交通補助2,000元為例，加班費的時薪即為200元(48,000/30/8=200...
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