該公司老闆接獲勞資爭議調解會議通知函後，委請本人協助處理勞資爭議調解事宜，訪談期間該老闆及老闆娘對該員工的拍照行為極為不滿，並表示：.該員工之工作表現不佳，其父 ...,2023年10月20日—本件K公司以勞基法第11條第2款「虧損或業務緊縮」為由終止與阿民的勞動契約。但實務上認為這款事由，必須是公司至少有一段時間的營運不佳，或是生產量、 ...,小陳工作期間不但經常加班處理專案，公司還未給付加班費，沒想到卻被資遣。因此尋求施律師的幫助，施律師承接本案後，並非直接幫助小陳提起勞資訴訟，而是盡量搜集小陳 ...,權利事項...
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