2022年11月17日—一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定。·二、職業災害勞工經醫療終止後，經中央衛生福利主管機關醫院評鑑合格醫院認定身心障礙不堪勝任工作。·三、因 ...
老闆聘請員工就是希望幫公司賺錢，而員工付出時間和心力工作，就是為了獲得薪資報酬。那勞資糾紛又是什麼？就是老闆和員工間發生了對立的爭議事件。勞資關係其實是一體兩面的關係，從老闆的角度來說，人事成本能越低越好，若員工沒辦法幫公司賺錢，該怎麼好聚好散？反過來員工在乎的是老闆有沒有少付我錢？如果公司想趕我走，我該怎麼保護自己？因勞資雙方本質上有立場衝突的問題，為了調和這個落差，而有勞動基準法、勞動事件法及性別工作平等法等相關勞動法規，來做為勞資關係的指引規範。
然而一般人對勞動法規範和勞資糾紛處理實務經驗並不熟悉，往往只能從自己的立場看待勞資糾紛，容易造成雙方衝突不斷。因此，本文從工資、資遣、退休、職業災害與育嬰留職停薪五個面向，整理出常見的勞資糾紛類型，介紹法規並提出建議，不僅是勞工應該知道，雇主在公司經營決策及設計人事制度更應加以參考。
常見勞資糾紛案例一、 工資–加班費怎麼算? (一) 正常工時外的工作就是加班除非有變形工時的約定，否依照勞動基準法第30條第1項規定，正常工作時間為每天8小時，每週40小時，超過這些時間都算是加班，雇主就應該要給加班費。
(二) 加班的事實怎麼證明？依現行勞動事件法第三十八條規定，出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。法律最講求證據，若上下班有出勤紀錄，例如打卡或者門禁紀錄等，原則上就推定員工有加班的事實，除非雇主能證明員工在這段時間都是在處理私事。
如果沒有出勤紀錄，勞工可能就要想辦法拿出LINE的對話紀錄、Email信件往來等作為加班證明之證據。
(三) 加班費的時薪怎麼算？加班費時薪，是用每月平均薪資/30天/8小時計算而來。每月平均薪資，不只是底薪，經常性的收入也應該要計入，例如全勤獎金、交通補助等。
以每月底薪44,000元、全勤獎金2,000元、交通補助2,000元為例，加班費的時薪即為200元(48,000/30/8=200...
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以下是新北市政府勞工局【勞資爭議類型化個案選輯第十八輯】書本詳細資訊，包含書本標題、出版商、作者、出版日期、歸類、摘...