勞基法案例分享勞基法與勞資訴訟案例解析 | 政府出版品書目資料查詢網

例1：乙公司因未經勞工同意將. 休假日與其他工作日對調且未加. 倍發給工資，違反勞基法第39. 條規定。 例2：乙公司每年固定給勞工7. 天特休，未依年資計給。 第32 條第2 項.

違規企業全部現形！台北市勞動局公布今年10月違反《勞動基準法》名單，竟發現嘉里大榮、趨勢科技、王品等多家知名企業，就連西門町知名小吃阿宗麵線、老天祿也名列其中 ...

2023年11月3日 — 勞資爭議時有所聞，事業單位及雇主一旦違反《勞動基準法》，初犯罰緩最少2萬，而主管機關亦會公布事業單位或事業主名稱及受罰記錄。究竟雇主最常違反 ...

有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加 ...

2022年5月26日 — ... 勞勞工局開罰的案例，包含勞基法、性別平等工作法、勞工退休金條例都有，那究竟有哪些項目特別常開罰呢？以下這5個「違反勞基法」而被開罰的事項，身 ...

111年度全國雇主最常違反勞基法前10條，主要於「工資給付」及「工時安排與認定」經常產生爭議。雇主不妨自主檢視上述常見違反態樣是否仍存於公司內部，建議立即改善 ...

2022年12月6日 — 故原告在該年8月20日即以存證信函通知被告表示：本人實無法認同貴會違反. 勞工法令而持續損害本人之勞工權益，故依據勞動基準法第14條第1項第6款. 「雇主 ...

經由剛剛的案例說明，雖然政府會對檢舉人的個資保密，但公司主管或人資也可能經由最近公司內部發生的事情，大概猜得出來檢舉人是誰。因此就實務上來說，若遭遇公司違法 ...