例1：乙公司因未經勞工同意將.休假日與其他工作日對調且未加.倍發給工資，違反勞基法第39.條規定。例2：乙公司每年固定給勞工7.天特休，未依年資計給。第32條第2項.
例1：乙公司因未經勞工同意將. 休假日與其他工作日對調且未加. 倍發給工資，違反勞基法第39. 條規定。 例2：乙公司每年固定給勞工7. 天特休，未依年資計給。 第32 條第2 項.
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