成功案例：勞資糾紛·一、成功案例：說好的工作條件呢？公司未經員工同意變更工作條件，自請離職仍可請領資遣費·二、成功案例：已達退休資格遭解僱怎麼辦？仍可請求退休 ...
成功案例：勞資糾紛[1]
一、成功案例：說好的工作條件呢？公司未經員工同意變更工作條件，自請離職仍可請領資遣費[2]
二、成功案例：已達退休資格遭解僱怎麼辦？仍可請求退休金！[3]
三、成功案例：政府慢半拍停班課，僱主好意讓員工躲雨反成被告？[4]
四、成功案例：僱主貪方便未替到職員工加保勞保，發生職災須自掏腰包[5]
五、成功案例：優惠退休的陷阱---請求給付退休金差額[6]
六、成功案例：都是高薪低報惹的禍---請求給付老年年金差額[7]
七、成功案例：勞工違反工作規則雇主即可解雇勞工?---請求給付資遣費[8]
八、成功案例：約聘人員不得請領退休金？仍應適用勞基法規定。[9]
九、成功案例：不平等條約─勞僱雙方資訊不對等，合約無效 [10]
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