勞資爭議案例 | 政府出版品書目資料查詢網

2022年11月17日 — 常見勞資糾紛案例四、 職業災害–雇主有什麼責任?可以解僱員工嗎？ · 一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定。 · 二、職業災害勞工經醫療終止後，經中央 ...

【勞資勝訴案例】勞資爭議調解，成功爭取83萬加班費！ ... 當事人小陳、小黃入職A公司分別擔任機電總監與專案管理之職位，並負責共同執行一項全新的集團合併專案，專案內容 ...

某印刷公司，員工十餘人，一位任職四年的平面設計女性員工提出離職並獲准。該員工每日下班時以手機拍下出勤紙卡，數日後老闆娘終於忍不住，大聲喝令制止該員工此舉動， ...

常見勞資爭議案例. 請求職業災害補償. 本人103年7月16日到職，受雇於 保全股份有限公司，擔任保全員，因公司在. 職期間未提供護具且週遭環境噪音過大造成聽力受損 ...

勞資Q＆A ... 離職後競業禁止之約定可以包山包海嗎？勞工應如何保護自己？ ... 競業禁止期間之補償數額，應否擴及考量勞工家庭成員需求？ ... Me Too浪潮！解僱性騷擾員工行不行 ...

嗣工會與資方繼續進行協商，雙方終於在同月30 日晚間達成協議，. 工會也停止罷工。 勞動放大鏡：我國勞資爭議處理程序之法律規範. 一、勞資爭議類型之區分：權利事項與 ...

本年度「勞資爭議類型化個案選輯」收錄延長工時、請假、終止. 契約、職業災害復工及其他調解相關議題，邀集勞動法各領域專家就. 法令規定、調解案例、法律實務判決等面向， ...

超微（AMD）新推出兩款MI300系列人工智慧（AI）數據中心晶片，皆採用台積電（2330）先進製程，加上台積電美國廠勞資糾紛爭議落幕，逢美國上漲，帶動台積電今股價強彈， ...

成功案例：勞資糾紛 · 一、成功案例：說好的工作條件呢？公司未經員工同意變更工作條件，自請離職仍可請領資遣費 · 二、成功案例：已達退休資格遭解僱怎麼辦？仍可請求退休 ...

案例事實. 委託人, 原告小蝦米. 案件結果, 原告勝訴，被告應給付原告於就職期間加班費20萬元。 受任律師, 楊永吉律師. 原告小蝦米自100年2月初至104年初，任職於被告公司並 ...