勞資爭議處理程序有哪些？調解流程一篇介紹！ | 政府出版品書目資料查詢網

勞資爭議處理程序有哪些？ · ➡️ STEP 1. 勞工局申請 · ➡️ STEP 2. 填寫勞資爭議事項 · ➡️ STEP 3. 申請調解委員待通知書調解 · ➡️ STEP 4. 協調成功雙方和解.

《勞資爭議處理法》規定，勞工遭遇「權利事項」之勞資爭議，依法有調解、 仲裁或裁決3 種處理程序，此外也可以直接透過司法訴訟的方式，由法院依法審理判決；因權利 ...

目錄. 1.勞資調解流程圖 2.勞資調解，調解什麼？ 3.勞資調解申請 4.勞方事先暸解自己權利 5.找律師研討案情，蒐集有利證據 6.勞資調解經驗分享 7.注意調解紀錄/結論 ...

2023年4月21日 — 勞資爭議調解屬訴訟外紛爭解決機制(ADR)之一環，是免費、快速且透過政府第三方公正、中立之方式處理解決紛爭的途徑。目前權利事項及調整事項均可以 ...

由勞資雙方當事人任一方向勞方勞務提供地（工會為登記所在地）的地方政府提出申請。申請調解時，要先填寫「調解申請書」，申請書必須寫清楚姓名（如為單位，則須填寫代表人 ...

( 一) 調解人應秉持熱誠及耐心，以公正、負責、平和及懇切之態度處理. 勞資爭議事件。 ( 二) 調解人應力求調解程序之順暢，力謀當事人雙方之和諧，並應確實. 調查事實， ...

勞資爭議由當事人申請或由主管機關依職權交付調解時，其爭議當事人，應於接到主管機關通知之日起三日內各自選定調解委員，並將調解委員之姓名、性別、年齡、職業及住所或 ...

◇勞動調解程序：請參見流程圖。 ◇訴訟程序. 1. 應適時主動或依法院要求提出必要的. 事實及證據。 2. 因調解不成立而續行訴訟程序時，由. 原調解法官審理，並以勞動調解 ...