勞動部最新版【勞動條件自主檢視表】歡迎下載 | 政府出版品書目資料查詢網

勞動部釋出最新版勞動條件自主檢視表，自主管理，符合法令，不怕開罰!

一、自主檢視前說明：

(一)勞動基準法（以下簡稱勞基法）施行迄今已逾30年，為使適用該法之雇主瞭解並遵守法令規定，落實保障勞工權益，爰將該法檢查重點項目分列如下表，由事業單位以自主管理方式，檢視是否符合法令規定。

(二)本公司已置備下列文件及辦理相關事項：

1.與勞工簽訂之勞動契約(如訂有書面契約)。

2.勞工名卡(記載勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一編號、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項)。

3.出勤紀錄(包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄)。

4.工資清冊(包括每位勞工之工資計算項目、金額及工資總額、勞工每年特別休假之期日及未休之日數發給之工資數額等事項)。

5.採取彈性工時(勞基法第30條及第30條之1)、延長工時(勞基法第32條)及女性夜間工作(勞基法第49條)所需之工會、勞資會議及勞工同意之文件。

6.事業單位採行「加班時數以3個月總量管制（勞基法第32條第2項）」、「輪班換班間隔（勞基法第34條第2項）」及「例假七休一（勞基法第36條第4項）」彈性調整措施，應經工會同意，無工會者，應經勞資會議同意；勞工人數30人以上者，應報當地勞工行政主管機關備查。且須符合勞動基準法第34條指定適用範圍，而第36條適用前提為指定適用行業及其得調整之條件。

7.已為勞工投勞保。

8.事業單位內有勞工適用勞基法第84條之1規定者，已依相關規定及指引辦理(相關規定及指引，可至勞動部官方網站業務專區/工時（休息、休假、請假）查詢)。

(三)自我檢視如有任何疑問，可逕洽當地勞工行政主管機關(聯絡方式可至勞動部官方網站業務專區/勞動基準法適用/勞動基準法權益簡...