112 年「健康職場認證」推動方案 | 政府出版品書目資料查詢網

2016年2月25日 — ... 【健康篇】 · 【健康篇】中高齡員工的友善措施 · 【健康篇】多元員工協助服務方案，支持高度投入的員工(台積電) · 【健康篇】活力熱忱健康快活四零四(四零四 ...

完成健康職場自主管理檢核 · 健康資源 ; 安排標竿職場參訪 · 生理環境 ; 所有人公開計畫執行成果 · 心理環境 ; 執行成效重新修訂計畫 · 社區參與 ...

世界衛生組織(World Health Organization, WHO)於1999年提出健康職場發展原則必須具備「周全性、參與和賦權」原則，並同時符合社會正義、跨領域共同參與，以及永續推動。

我國「健康職場認證」即依該模式概念修訂自主管理檢核表，期能協助職場推動健康促進，提供個人完善的健康資源、全面評估改善生理及社會心理工作環境，並擴及員工眷屬、社區 ...

我國「健康職場認證」即依該模式概念修訂自主管理檢核表，期. 能協助職場推動健康促進，提供個人完善的健康資源、全面評估改善生理及社會心理工作. 環境，並擴及員工眷屬、 ...

二、健康促進標章：鼓勵職場致力推動無菸環境及計畫性推動職場健康促進且計畫性推動. 職場健康促進且有具體作為者。 通過標準為：. (一) 中小型職場(299 人以下). 1. 職場 ...

... 方案，如有需要專業性協助，將資源服務包括心理諮商、理財、法律及管理諮詢等，每位員工每年得有8小時服務由公司付費轉介。 員工協助方案之內、外部資源整合說明圖 圖1 ...

(二)健康促進標章：鼓勵職場（不限規模）致力推動無菸環境及計畫性推動職場健康促進且計畫性推動職場健康促進且有具體作為者。 五、認證方案申請資格：合法設立之公、民營 ...