世界衛生組織(WorldHealthOrganization,WHO)於1999年提出健康職場發展原則必須具備「周全性、參與和賦權」原則，並同時符合社會正義、跨領域共同參與，以及永續推動。
什麼是「職場周全健康促進」？
過去職場安全衛生面向，著重預防工作上的職業病或意外傷害發生，至今職場的安全衛生及健康，不再只限於制訂標準作業程序或定期檢視工作場所等，ㄧ個健康的職場應提供安全、健康、支持性的工作環境、健康促進組織、健康行為改變及環境保護等措施，以促進員工身、心、社會健康。世界衛生組織(World Health Organization, WHO)於1999年提出健康職場發展原則必須具備「周全性、參與和賦權」原則，並同時符合社會正義、跨領域共同參與，以及永續推動。2010 年WHO建立職場周全健康促進推動模式。強調職場健康促進推動，應涵蓋生理工作環境、社會心理工作環境、個人健康資源及企業社區參與之四大層面，並將企業/組織的領導承諾及員工共同參與為計畫之核心價值，依循啟動、整合、需求評估、優先順序、計畫、執行、評價及改善等八大持續改善流程，不斷地依步驟循環進行。
推動「職場周全健康促進」目的為了達到員工、家人、顧客、社區居民的健康而努力，促進他們在生理、心理、社會及組織層面的舒適與安全，強化掌控自我健康管理及改善策略，最終使每個人更有活力、積極及滿足。推動「職場周全健康促進」目的是：
創造ㄧ個健康、支持性及安全的工作環境。 確定健康促進與健康維護成為管理經營實行的ㄧ部分。 擁有健康的工作型態與生活型態。 確保企業組織與員工所有人皆參與。 企業組織的正面影響擴展至地方與周圍之社區及環境。 推動「職場周全健康促進」優點健康的員工是企業組織最重要的資產，每位員工ㄧ生中約有1/3時間處於職場中，如員工未受到健...
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