友善職場是企業實務管理中重要的競爭優勢，有助於提升員工組織承諾與工作績效。過去研究多著重於家庭友善單一面向，難以囊括職場勞動力之多樣性；不同勞動族群應於制定職場 ...,104重視職場多元化，尊重個體差異，致力於提供一個專業化、有尊嚴的工作場所，確保員工處於免受歧視或騷擾的環境。,本案懶人包共6份，係由本處委託財團法人婦女權益促進發展基金會製作，除讓企業瞭解營造性別友善職場能帶來的好處，並提出五大面向的實際做法，搭配企業範例，以增進 ...,一個具友善職場概念的組織，透過員工需求的各項措施之推動與執行，可...
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