員工個人發展計畫（IDP）規劃設計與實務操作 | 政府出版品書目資料查詢網

2022年2月28日 — 2、首先自然是短期目標，例如一個新進公司的php程式設計師，一個月的時間成為正式員工，一個季度的時間成為核心成員，一年的時間成為專案小組的組長。 3、 ...

方案須兼具長遠和短期發展目標，並因應所設立的目標來制定行動項目。兩者也以提升與學業、職業及興趣相關的技能. 為主。 學員可於計劃第二/ 三年運用「目標儲蓄」來實踐 ...

我一般會把個人發展目標分為「長、中、短」三種類型，以此來對應不同的時間階段。不管是哪種類型的目標，都要做到如下：1. 要把目標設置得【難易適中】。太容易的目標對 ...

主要方向包含：發展計畫執行導師、發展的目標職位、發展期間、發展職位所需能力、適合員工提升該項能力的方式、所需資源、衡量指標、預計完成日、實際完成時間、期中執行 ...

... 計畫。 短期而言，可以從年度目標著手。由於，主管與部屬共同訂定的年度目標，應是部屬有機會做到，但目前能力尚不足的挑戰型目標。而年度培育目標，即可鎖定能力的 ...

個人發展計劃指結合員工崗位需要及個人發展意向，雙方經溝通達成的促使員工自身素質、技能提高的發展計劃，可以包括參加培訓、特別指導、指派特別項目、崗位輪換等。

c)從那些方面有待提高：為到達“近期職業目標”，根據自己的期望發展方向，在那些方面需要進一步提高，如技術、項目管理、交流溝通潛力、文檔寫作等。 d)合理化推薦：主要列 ...

A. 個人發展計畫（IDP） · 「探索自我價值」說明 · 「工作職責與工作目標」說明 · 「個人發展計畫目標」分類 · 「我想要發展的能力需求」分類 · 「專業知識與學習分享」分類說明.

探索：描繪願景，找到方向。 · 設定：確定短期或中長期目標。 · 檢視：確立量化指標，追蹤進度。 · 盤點：找到資源完成目標。 · 行動：設定行動計畫。

使用專案管理工具來協調職業發展，以便團隊成員可以輕鬆、即時地追蹤長期和短期目標。 ... 使用範本來評估員工績效並制定個人職業發展計劃，其中包含關鍵行動項目和截止日期 ...