雇主不能不知的勞動事件法(洪鶯娟法律所) (201904) | 政府出版品書目資料查詢網

依勞動事件法的規定，勞動調解會有下列調解不成立的情形： 一、當事人不能成立合意，又未合意由勞動調解委員會酌定調解條款，經勞動調解委員會依職權提出適當方案後， ...

2023年12月15日 — 在勞資調解流程中，如果一方未能出席調解會議，或是當事人自行放棄調解，抑或雙方因缺乏共識而未能達成協議時，就會走向調解失敗。一旦調解未果，當事人 ...

勞資爭議事件經本府依勞資爭議處理法調解不成立；或雖經調解成立，但雇主未依調解結果履行者，勞工因此提起民事訴訟或聲請強制執行時，可向勞動部申請訴訟扶助（諮詢單位： ...

(2) 於調解不成立時，勞資雙方雖可再循勞資爭議仲裁程. 序解決爭議，然倘屬「權利事項」之爭議者，此時亦. 可選擇直接向法院提起訴訟，由法院審理、判決定之。 (3) 值得 ...

調解的本質是雙方各退一步，況且日後若調解不成立，不論輸贏都有程序成本支出，建議思考讓步空間。 調解要雙方同意才能成立，建議理性溝通。若某一方處於不滿情緒高漲時， ...

以誠意來化解歧見. 你可主張拿應該有的. 切勿以高姿態, 或是是自己是可憐什麼. 就事實來溝通, 一切就是好聚好散. 互不佔便宜或吃虧. 若你自己先檢討, 有錯在先是應主動道歉 ...

調解人為避免勞資雙方僅因認知些微的落差還得上法院訴訟，因此建議雙方可針對退休金爭議申請費時較短且免費的「仲裁」服務，並獲勞資雙方信賴而合意交付仲裁。勞工局旋即擇 ...

2020年10月28日 — 若因雙方無法達成共識，致調解不成立，可向法院提勞動調解或民事訴訟，透過司法途徑解決爭議。另資方如涉及違反勞工法令，勞方可向本局提出檢舉申訴，由 ...

2022年2月16日 — [14] 勞資爭議處理法第25條：「 I 勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。但調整事項之勞資爭議，當事人 ...

從而，若雙方各持已見、不願讓步，結果就是調解不成立，雙方再到法院去解決爭議。 勞動事件法施行後，為了促使勞資爭議在調解程序解決，關於勞動調解程序將有以下幾項重要 ...