【能力雜誌專欄】破除IDP 5大迷思提升人力資本價值 | 政府出版品書目資料查詢網

A. 個人發展計畫（IDP） · 「探索自我價值」說明 · 「工作職責與工作目標」說明 · 「個人發展計畫目標」分類 · 「我想要發展的能力需求」分類 · 「專業知識與學習分享」分類說明.

首先，講者以三個企業個案（分別代表三種不同類型的個人發展計畫）揭開序幕，搭配一個互動式活動，讓與會同學們能夠主動思考自己最喜歡當中哪一類個人發展計畫，並且能夠 ...

發展個人成長計畫應建立於職能系統，使其未來充分地發揮所長，這才能讓企業與員工雙贏。 到了5、6 月畢業的季節，許多學生開心地拿著公司的相關簡介來跟筆者分享找到工作的 ...

個人發展計畫(IDP)模組．功能與效益. ○. 功能說明. – 整合學習地圖、職能、績效管理系統，延伸LMS，提供個人發展整合應用. – 提供職務內訓練與認證項目、職能內發展計畫 ...

IDP（Individual Development Plan），即個人發展計畫，是指結合員工職位需要及其個人發展意向，經企業和員工雙方溝通後達成的改進與提高工作績效和工作能力的系統計畫。

2022年6月29日 — 一、個人發展計劃IDP，該在什麼時間開始？ · 向同仁進行「職務說明」 · 讓同仁提問，並且作「職務反饋」，回饋對這項工作的興趣 · 確認同仁對工作職務清楚 ...

2022年9月29日 — 「個人發展計劃」（Individual Development Plan, IDP，以下簡稱IDP），能產生留才的效果，包括新進人員穩定、優秀人才發展未來、團隊成員達標等，是非常 ...