【績效管理與人才發展】IDP個人職涯發展計畫 | 政府出版品書目資料查詢網

e)自己當前主要工作：列寫自己當前工作的主要資料，一看這份文檔，就很明白目前做的事情，與他的期望契合度，以及有多大差距，（此資料根據需要，可舍掉）。 f)注意：既然 ...

2023年8月18日 — 探索7個步驟的個人發展計劃，幫助您實現工作和個人生活的目標，成為最好的自己！

個人成長計劃怎麼寫 · 1、 專業水平的提高。 （1）學習教育理論，在理性認識中豐富自我。 · 2、日常教學常規的紮實與提升。 精心備課；細心批改每一本作業，杜絕錯批、漏批 ...

2022年9月29日 — 個人發展計畫：Individual Development Plan, IDP，也就是有計畫地進行個人能力提升之系統性做法。主要內容：. 本計畫導師：負責該發展計畫前中後執行之 ...

在績效管理時，除了設定個人目標，一個好的主管應同時制定個人發展計劃（IDP）。IDP 需要主管與部屬雙方的溝通與交流，從年度目標著手，進行短、中、長期的規劃與制定 ...

個人發展規劃要求你根據自身的“職業興趣、性格特點，能力傾向，以及自身所學的專業知識技能等”自身因素，同時考慮到各種外界因素，經過綜合權衡考慮，來把自己定位在一個最 ...

個人發展計畫指結合員工崗位需要及個人發展意向，雙方經溝通達成的促使員工自身素質、技能提高的發展計畫，可以包括參加培訓、特別指導、指派特別項目、崗位輪換等。

3.不可視無法管理：個人發展計畫之發展方式必須可視化，所謂可視化，意指寫的東西一定要看得到、夠清楚明確，才能夠管理。Ex.想要藉由讀一本書來改變行為->讀完書後撰寫觀 ...

A. 個人發展計畫（IDP） · 「探索自我價值」說明 · 「工作職責與工作目標」說明 · 「個人發展計畫目標」分類 · 「我想要發展的能力需求」分類 · 「專業知識與學習分享」分類說明.

2022年6月29日 — 一、個人發展計劃IDP，該在什麼時間開始？ · 向同仁進行「職務說明」 · 讓同仁提問，並且作「職務反饋」，回饋對這項工作的興趣 · 確認同仁對工作職務清楚 ...