夜間勞工職場安全，勞動部強化預防與管理，納入111年勞檢專案 | 政府出版品書目資料查詢網

近日桃園地院對去年超商店員遇刺案審理判處，而勞動部也發布相關回應說明，於事件發生後立即邀集各大超商等零售業者，召開「預防職場暴力精進措施研商會議」，也將夜間工作納入111年專案檢查對象。而「112年度勞動檢查方針」同將職場夜間工作列入特定項目檢查。

文／《104職場力[1]》小編　整理

去年新冠疫情期間，一超商店員因規勸顧客配戴口罩而遭對方行兇攻擊，近日桃園地院審理判處死刑、褫奪公權終身。

針對超商、餐飲、旅宿業等之夜間工作環境安全，勞動部也發布相關回應說明[2]，於事件發生後即就「員工職場安全及勞動權益部分」立即邀集各大超商等零售業者，召開「預防職場暴力精進措施研商會議」，並於會議中達成多項共識。

2021年該事件發生後，勞動部立即邀集各大超商等零售業者，召開「預防職場暴力精進措施研商會議」，並於會議中達成多項共識，包括：

而依《職業安全衛生法》第6條第2項規定，對於「輪班」、「夜間工作」，雇主應對執行職務遭受不法侵害之預防，妥為規劃及採取必要之安全衛生設施，並依規定建立預防職場暴力機制、危害風險評估及事件處理程序等措施，如有違反將處3萬元以上15萬元以下罰鍰。

為使雇主強化夜間工作之危害預防與管理，勞動部整合職業安全衛生法現有相關規定，先前已發布「職場夜間...