2022年4月8日 — 不同於以往HR 只是例行行政工作的「人事」角色，現在的企業愈來愈重視「人資」管理，具備「人資」相關的專業能力是HR 所必須；若能善用人資系統輔助 ...
我們常說的HR主要可分為兩類：人力資源管理及人事管理，人資與人事最大的區別在於專業能力和主導事務的權利有所不同，但都是屬於HR的領域，而相較於傳統處理薪資、行政事務 ...
2017年8月7日 — 也許有些人會覺得只是名稱上的差異，但對我來說(又或者對許多人資專業者來說)卻是概念上的不同。 揪竟人資跟人事有什麼不同呢?以下是融合專家說法與個人 ...
人事管理逐漸轉變為人力資源管理，但實際上，許多基礎工作並未消失，而是被提升，兩者最大差異在於管理思維、分工細膩，不可輕忽基礎與流程。（圖片來源：RF123） 從上 ...
2019年8月21日 — 企業主必須清楚人事行政管理與人力資源發展有什麼差別，兩者又有何不同？其實功能上是有很大的區隔的，人力資源發展更重視規劃、儲訓、分析、策略相關 ...
2022年4月23日 — 人事行政(HRM)偏重在稽核面. 以行政程序作業為主；. 包含人事資料、出勤統計、薪資投保、獎金計算、制度規範規劃、勞工法令規範.
2022年11月8日 — 聊完組織戰略和人事行政，上圖第三部分即進入我們人力資源管理專業的核心，也就是俗稱的人力資源六大模塊(功能)：人力資源規劃、招募任用、訓練發展、薪酬 ...
人資管理與人事管理的差別在於多了「策略規劃」及「專業主導能力」，以往HR 常常被視為處理一般人事文書行政工作，而現今許多世界一流的大企業已將HR 部門定位為戰略資源， ...
