實務訓練及輔導規定重點說明(輔導員版) | 政府出版品書目資料查詢網

附表一-實務訓練計畫表.doc. 四、輔導員遴選：. （一）為增進受訓人員有關工作所需知能及考核其品德操守、服務態度. ，應根據實際工作內容，遴選具有以下資格之一者擔任 ...

本工作手冊收錄公務人員考試錄取人員訓練作業流程、輔導員. 工作重點、人事單位作業重點、受訓人員權益相關規定之圖示、實. 務訓練期間重要法規彙整表、問與答、公務人員 ...

... 資格之一者擔任輔導員，其人 數不以一人為限： 1.直屬主管。 2.具有受訓人員考試 ... （一）保訓會得辦理實務訓練輔導事項之講習。 （二）保訓會得於實務訓練期間派員至各 ...

（三）依公務人員考試錄取人員訓練辦法及各該訓練計畫規定縮短實務. 訓練人員，或具所占職缺法定任用資格，經銓敘部銓敘審定者，. 免經實習階段直接進入試辦階段。 三、 ...

縮短實務訓練人員或具擬任職務法定任用資格，經銓敘部銓敘審定者，. 免經實習階段直接進入試辦階段。 報到接受訓練起. 1個月(不含基礎. 訓練期間). 其餘時間.

實務訓練機關輔導員應瞭解實務訓. 練相關規定及輔導觀念，落實輔導. 工作，以 ... 經分配至公營事業機構或未納入銓敘之機關，具擬任職務之法定任用資格者，其訓練期間之權益 ...

四、輔導員遴選: (一)為增進受訓人員有關工作所需知能及考核其品德操守、服務態. 度,應根據實際工作內容,遴選具有以下資格之一者擔任輔導. 員,其人數不以一人為限: 1、直屬 ...

一、為什麼考試錄取人員必須接受訓練？訓練的類別又有哪些？ 二、實務訓練輔導的目的為何？ 三、實務訓練方式分為哪些階段實施？各個階段的訓練方式有何不同？