僱用外籍員工薪水、加班費要怎麼算？懶人包重點整理帶你 ... | 政府出版品書目資料查詢網

移工的薪資計算是否適用勞動基準法的規定？ 1.家庭類移工的薪資由勞雇雙方自行協商約定，但不得低於新臺幣1萬7,000元(泰國籍簽約年度勞基法規定之基本薪資)。自111年8月10 ...

雇主需負擔： · 1. 依111.08月起為新入境移工基本薪資 · 2. 移工在同一雇主每滿三年續聘或再續聘薪資需再加1,000元，以此類推。

2023年2月7日 — 因應112年基本工資由每月25,250元調整為26,400元，聘僱適用勞基法的移工(產業、養護機構)，基本薪資每月以26,400元計，雇主每月負擔移工調整健保費 ...

外籍看護工薪資是以勞動基準法及勞動契約之規定發放，基本薪資為NTD$20,000元。 外勞報到的次月隔日是發薪基準日。 加班費或雇主額外給付之獎勵金亦應明列於薪資 ...

2023年12月15日 — 我們可以發現，大多產業當中所僱用的外籍移工都適用勞基法，因此在薪資方面也跟本國籍員工一樣，至少要滿足當年度的基本工資。日前勞動部已經宣佈，2024 ...

2022年12月27日 — 健保費 · 第1級金額投保移工：112年起，基本工資以26,400元計算，每月移工個人負擔409元；雇主負擔1,286元。 · 家庭看護移工：112年起，最低薪資調漲為 ...

2022年8月12日 — 勞動部宣佈「家事移工建議調薪」方案，新聘及續轉聘家事移工月薪將由每月薪資1.7萬調升至2萬元，自110年8月10日起生效，同時將提供聘僱看護移工的低收 ...

薪資, $20,000/月, 依勞基法及聘僱契約規定 ; 加班費, 667x4=2668 (當月有4個禮拜日) 667x5=3335 (有5個禮拜日), 每星期依勞動契約，外籍移工每工作7天得休假一天，要求無休 ...

明細, 雇主, 女傭, 備註 ; 薪資, 20000底薪, 依政府公告之外勞薪資 ; 加班費, 667X4=2668 (當月有4個禮拜日) 667X5=3335 (當月有5個禮拜日), 每星期一天，依勞動契約外勞每 ...

勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論本國勞工或外籍勞工，其工資均不得低於基本工資。 關於建議對外籍勞工參酌該 ...