事業單位減班休息等措施通報與應注意事項及協議書（含範本） | 政府出版品書目資料查詢網

實施勞雇雙方協商減少工時(無薪假通報) · 應取得勞工書面簽名同意，並簽署協議書。 · 每次實施以3個月為限（例如4月1日至6月30日），若有繼續實施之必要應另案申請。 · 減少工 ...

雇主應事先與勞工協商並簽訂減少工時協議書，正本加蓋事業單位大小章，由勞雇雙方各執1份。1份（可接受影本蓋與正本相符章）連同「通報函」、「減少工時通報表」、「減少工 ...

為避免勞資爭議、提供正確法令資訊，並進ㄧ步保障勞工權益，凡實施減少工時〈即所謂無薪休假〉等措施之事業單位應主動通報本府。 依 據. 一、勞動部109年7月1日勞動條3字第 ...

「無薪休假（減班休息）」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。惟依勞動部「因應景氣影響勞雇 ...

2022年9月22日 — 事業單位如受景氣因素影響，而有實施無薪休假(減班休息)的需求，應經勞工同意後才能實施無薪假並通報勞工局；如未經與勞工協商同意，仍應依約給付 ...

「勞雇雙方協商減少工時」當事業單位受景氣因素影響，為避免資遣員工，造成更多社會問題，雇主與勞工先行協商減少工時。 「勞雇雙方協商減少工時人數」是指雇主與勞工 ...

2022年6月23日 — 無薪假、減班休息要怎麼通報、申請 · 工時協議書1份（可接受影本蓋與正本相符章） · 通報函 · 減少工時通報表 · 減少工時通報名冊 · 受景氣影響相關說明.

備妥以下文件： 1.減少工時通報函文範本 2.勞雇雙方協商減少工時通報表 3.勞雇雙方協商減少工時協議書(一式三份，勞資政三方各一份) ※以「郵寄方式」(切勿傳真)將上開 ...

4 天前 — 事業單位如受景氣因素影響，而有實施無薪休假(減班休息)的需求，應經勞工同意後才能實施無薪假並通報勞工局；如未經與勞工協商同意，仍應依約給付工資 ...