公司實施無薪假(減班休息)，減少後薪資如何計算? | 政府出版品書目資料查詢網

「勞雇雙方協商減少工時」當事業單位受景氣因素影響，為避免資遣員工，造成更多社會問題，雇主與勞工先行協商減少工時。 「勞雇雙方協商減少工時人數」是指雇主與勞工 ...

不過當時實施之目的是為了避免解僱員工；而國內大多企業所實施. 的方式，不論是叫「無薪休假」或「行政假」，都可說是勞雇雙方為了維持勞動契約. 關係之前提下，以「縮短工 ...

如確有受主管機關疫情警戒措施影響不能繼續營業，或是營業受衝擊，可與勞工協商實施無薪休假（減班休息），並進行通報。 公司可否以淡季為由與勞工協議無薪休假（減班休息 ...

實施勞雇雙方協商減少工時(無薪假通報) · 應取得勞工書面簽名同意，並簽署協議書。 · 每次實施以3個月為限（例如4月1日至6月30日），若有繼續實施之必要應另案申請。 · 減少工 ...

2023年10月24日 — 勞動部公布「勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時（無薪假）最新實施情形：事業單位424家、人數1萬933人，與上期實施家數398家、9631人 ...

5 天前 — 根據勞動部此次公布的「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」統計數據，目前共有382家企業實施無薪假，其中製造業佔了218家、8924人仍為最大宗，當中金屬 ...

3 天前 — 勞動部今（27）日公告自2024年1月1日起辦理僱用安定措施，適用對象為「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子 ...

事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理、高階經理人及一級主管之福利、分紅等措施。如仍有與勞工協商減少工 ...

1. 工資建議按實際減少工時比例減發，且不得低於基本工資（依據勞動部公告當年度之基本工資）。 2. 舉例：以勞工月薪3萬元舉例，一日薪資應為1千元（30000÷30=1000），若 ...