2022年6月30日—四大計畫分為：母性健康保護、異常負荷、人因性危害、不法侵害等，為公司100人以上須執行，100人以下需紀錄之計畫。今日就陪著小編將這四大計畫合 ...
四大計畫分為 ： 母性健康保護、異常負荷、人因性危害、不法侵害等，為公司 100 人以上須執行，100 人以下需紀錄之計畫。
今日就陪著小編將這四大計畫合在一起看，有哪些是需要我們仔細閱讀記住的部分吧！
事業單位勞工人數在 100 人以上者，雇主應依勞工作業環境特性、工作型態及身體狀況，訂定母性健康保護計畫
▍名詞定義1️⃣ 母性健康保護 ◼ 指對於女性勞工從事有母性健康危害之虞之工作所採取之措施，包括危害評估與控制、醫師面談指導、風險分級管理、工作適性安排及其他相關措施
2️⃣ 母性健康保護期間 ◼ 指雇主於得知女性勞工妊娠之日起至分娩後 1 年之期間
3️⃣ 育齡期之女性勞工 ◼ 具生理週期，且具生育能力之勞工
4️⃣ 勞工健康服務醫師 ◼ 職業醫學科專科醫師，或經勞工健康服務醫師訓練課程合格者
5️⃣ 異常工作負荷 ◼ 從事輪班、夜間工作及長時間工作型態，對勞工身心健康有不良影響者
▍計畫架構 ▍評估重點事項1️⃣ 育齡期之女性勞工 ◼ 保護其生殖機能 ◼ 評估重點：是否有潛在危害及風險會影響其成功受孕
2️⃣ 妊娠期間之女性勞工 ◼ 保護母體個人健康與妊娠各階段胎盤及胎兒的成長 ◼ 評估重點：是否有潛在的危害及風險會影響孕婦或胎兒之健康，且須注意心理、社會及經濟因素對於該勞工之影響 ◽ 考量作業環境之危害特性，對於胎兒的危害風險可能會隨著孕期而改變，故須定期進行風險評估
3️⃣ 分娩後未滿 1年之女性勞工或哺乳中之女性勞工 ◼ 保護分娩後母體之健康恢復及嬰兒之健康 ◼ 評估重點：是否有潛在的危害及風險會影響產後母體健康之恢復、是否接觸危害物質，因哺乳而間接傳輸嬰、幼兒可能引起之健康危害
...臺北市政府勞動局【前進的力量-臺北市工會故事2】出版書本詳細資訊－適用對象：青少年;成人（學術性）;成人（業餘消遺）
以下是臺北市政府勞動局【前進的力量-臺北市工會故事2】書本詳細資訊，包含書本標題、出版商、作者、出版日期、歸類、摘要等...
臺北市政府勞動局【2020 兒童認識勞動權益四格漫畫徵件活動得獎作品：優游在孩子的好主意】出版書本詳細資訊－適用對象：兒童（6-12歲）;青少年;成人（學術性）;成人（業餘消遺）
以下是臺北市政府勞動局【2020兒童認識勞動權益四格漫畫徵件活動得獎作品：優游在孩子的好主意】書本詳細資訊，包含書本標題...