2023年9月14日—2022年，中華電信員工總人數約2萬人，平均年齡將近50歲，總離退人數超過1千5百人（佔總人數7.83%），未來5年退休員工數將近5千人，未來10年將有近一半的 ...
組織轉型
中華電信自2022年推動組織調整，以便積極因應來自競爭激烈的產業環境、技術發展，及新興服務商業模式不斷創新的挑戰。
為了讓員工明白轉型的目的和必要性，我們一年舉辦了超過400場各層級員工溝通說明會，並於2021年6月啟動「轉型溝通網站」，讓所有員工均可透過該網站提出意見，並得到相關單位的回應。
本次組織調整目的，旨在針對機構和單位的隸屬關係進行調整，不會影響員工的勞動權益和相關勞動條件，也不會導致任何員工被解雇。我們將竭盡所能協助員工適應組織運作的變化，並尊重其職涯發展與規劃，確保員工能夠在適合自己的職位上充分發揮所長，實現個人價值和公司永續願景。
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