淺讀四大計畫指引 | 政府出版品書目資料查詢網

四大計畫分為 ： 母性健康保護、異常負荷、人因性危害、不法侵害等，為公司 100 人以上須執行，100 人以下需紀錄之計畫。

今日就陪著小編將這四大計畫合在一起看，有哪些是需要我們仔細閱讀記住的部分吧！

事業單位勞工人數在 100 人以上者，雇主應依勞工作業環境特性、工作型態及身體狀況，訂定母性健康保護計畫

1️⃣ 母性健康保護 ◼ 指對於女性勞工從事有母性健康危害之虞之工作所採取之措施，包括危害評估與控制、醫師面談指導、風險分級管理、工作適性安排及其他相關措施

2️⃣ 母性健康保護期間 ◼ 指雇主於得知女性勞工妊娠之日起至分娩後 1 年之期間

3️⃣ 育齡期之女性勞工 ◼ 具生理週期，且具生育能力之勞工

4️⃣ 勞工健康服務醫師 ◼ 職業醫學科專科醫師，或經勞工健康服務醫師訓練課程合格者

5️⃣ 異常工作負荷 ◼ 從事輪班、夜間工作及長時間工作型態，對勞工身心健康有不良影響者

1️⃣ 育齡期之女性勞工 ◼ 保護其生殖機能 ◼ 評估重點：是否有潛在危害及風險會影響其成功受孕

2️⃣ 妊娠期間之女性勞工 ◼ 保護母體個人健康與妊娠各階段胎盤及胎兒的成長 ◼ 評估重點：是否有潛在的危害及風險會影響孕婦或胎兒之健康，且須注意心理、社會及經濟因素對於該勞工之影響 ◽ 考量作業環境之危害特性，對於胎兒的危害風險可能會隨著孕期而改變，故須定期進行風險評估

3️⃣ 分娩後未滿 1年之女性勞工或哺乳中之女性勞工 ◼ 保護分娩後母體之健康恢復及嬰兒之健康 ◼ 評估重點：是否有潛在的危害及風險會影響產後母體健康之恢復、是否接觸危害物質，因哺乳而間接傳輸嬰、幼兒可能引起之健康危害