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2023年7月29日 — ... 公務人員任用法施行細則第21條，但該條文似乎過度限縮「如業務需要時，得指名商調之」之意義，增加母法即公務人員任用法所無之限制，與憲法第23條法律 ...

本法施行前，經銓敘合格人員，於離職後再任時，其俸級核敘比照第十條規定辦理；本法施行後，經銓敘合格人員，於離職後再任時，其俸級核敘比照第十一條規定辦理。

2023年7月21日 — 因此我這邊粗淺的了解是辭職再任事先要把該職缺轉換成非現職人員職缺，必須由用人單位行文給人總同意核定，並且限制： ① 不可以在考試到增額任用期間（ ...

二、於公務人員如辭職或受免職處分確定，其公務人員之身分已不存在，職缺並未受保留，自無本條復職規定之適用。如欲擔任公職，屬「再任 ... 公務人員保障法無涉。 上版日期 ...

第9 條公務人員因撤職、休職或受免職懲處，再任或復職時，其休假年資應重新起算。 轉調及辭職再任年資銜接者，其休假年資得前後併計。 因辭職再任年資未銜接或因退休、退職 ...

依職缺外補程序，並經機關甄審會同意錄取. 非現職人員. 無公務人員各項考試錄取及申請補訓人員可. 資分配（例外：當年度經提報用人需求並列入考試類科者，.

安姐辭去公職後，未來如無公務人員任用法（以下簡稱任用法）第28條所定不得任用情事或第27條所定已屆限齡退休情形的話，仍得以所具考試及格資格，再任為公務人員喔！

2022年5月2日 — 一、公務人員執行危險職務致全失能及死亡，慰問金由 600萬元調高為1000萬元。 二、執行一般職務致失能、死亡及受傷慰問金，照現行發給額度調增1倍。

由於公務人員於退休（職）、資遣、辭職時，屬公務人員身分之結束，應於原任職機關將各項權益結算，較為明確，是以，公務人員無論其退休（職）、資遣或辭職再任之年資 ...