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有9成1身心障礙受僱者認為在工作場所沒有因身心障礙身分而受到不公平待遇。 有2成1身心障礙就業者在工作場所需要協助，需要協助的項目以「提供在職訓練」最高。 身心 ...

說明：不公平待遇之項目可複選。 表5 身心障礙失業者希望接受僱用或自行創業情形 ... (三)非勞動力：近2 年找工作或面試受到不平等對待情形、是否有工作. 能力、是否有 ...

說明：不公平待遇之項目可複選。 表5 身心障礙失業者希望接受僱用或自行創業情形 ... (三)非勞動力：近2 年找工作或面試受到不平等對待情形、是否有工作. 能力、是否有 ...

... 受僱者在工作場所因身心障礙身分受到不公平待遇情形. 12.82%身心障礙受僱者有在工作場所遭受不公平待遇的經驗，以工作配置、薪資方面. 比率較高. 12.82%身心障礙受僱者 ...

(十一)身心障礙受僱者因身心障礙身分在工作場所受到不公平待遇情形. 1、有9 成1 的身心障礙受僱者認為在工作場所沒有因身心障礙的身. 分受到不公平待遇. 身心障礙受僱者 ...

(四) 義務機構身心障礙者目前工作受僱管道及是否受到不公平的待遇. 1. 義務機構身心障礙者目前工作的受僱管道以透過「親友介紹」（32.4%）最多，. 其次是「自我推薦 ...

15歲以上的身心障礙者有9成1身心障礙受僱者， 認為在工作場所沒有因身心障礙身分而受到不公平待遇。 有2成1身心障礙就業者在工作場所需要協助。 工作對多數人來說，是 ...

表218 身心障礙就業者在工作場所因身心障礙身分受到不公平待遇情形－. 按從業身分 ... 在工作場所受到不公平待遇情形：86.15%的身心障礙就業者認為. 在工作場所沒有因身心 ...

身心障礙就業者九成以上(91.0%)不需要工作場所設. 置無障礙設施,而需要無障礙設施者 ... 身心障礙就業者認為在工作場所沒有受到不公平待遇. 者占91.2%,餘8.1%認為有遭受不 ...