婦女節看見女性的職場壓力104調查：女性自評壓力比企業認知大 | 政府出版品書目資料查詢網

分析女性所從事的工作可發現，女性所從事者多為次級市場的工作，例如美容美髮業、成衣、電子、皮革、餐飲業等勞力密集的行業，較少分佈在石油、鋼鐵、電力、房屋建築、鐵路 ...

短短3年間，台灣陸續在政治、法規等重要領域寫下性別平權的重大里程碑；卻更讓人好奇，在職場與家庭生活中，女性扮演的角色是否獲得翻轉，比過往更能活出自我？ by Cheers ...

三、近10 年我國兩性平均時薪差距由96 年18.2%下降至106 年14.0%，亦即. 女性需增加工作天數由67 天減少至52 天，兩性平均薪資差距縮小4.2 個. 百分點及減少15 個工作天數 ...

結果顯示，有近7成女性自認經濟獨立，平均薪資為34K。另有近3成女性自認在職場上有影響力，主要分布產業別依序為：「大眾傳播與公關廣告」（40.4%）、「金融保險與會計統計 ...

2023年3月8日 — 台灣女性勞動參與率長期低於男性，2023年1月為51.7%，較男性的67.05%低約 ... 「工作表現不如預期」與「財務入不敷出」為女性工作者兩大壓力來源。圖片 ...

2023年3月8日 — 相較於企業的觀點，則認為女性工作者最大的瓶頸是因生育而中斷職場占比最高，多達6成7的企業這樣認為。 在職場壓力的評分上，0分完全沒壓力，10分壓力極大 ...

2023年7月13日 — 生活在鄉村的女性更是刻苦耐勞，纏足婦女就算行動不便，還是會下田工作、飼養牲畜，或是去茶廠幫忙撿茶、編織草帽或草蓆。許多粗重工作也可見到女性 ...

本文主要目的在分析台灣女性的工作與. 育兒變遷樣貌，並給予若干政策建議。 一、影響已婚女性勞動參與的因素. 影響已婚女性勞動參與的因素約可區分為數個面向（Bowen and ...

勞基法第四十九條之一規定：「女工不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但經取得工會或勞工同意，並實施晝夜三班制， 安全衛生設施完善及備有女工宿舍， 或有交通工具 ...

2023年3月7日 — 台灣女性勞動參與率超過5成，低於日、韓及新加坡等國。人力銀行調查發現，女性自評壓力為5.9分，高於企業評比的4.9分，至於女性工作者3大瓶頸，為工作 ...