110 年我國兩性薪資差距 | 政府出版品書目資料查詢網

說明：1.兩性平均時薪之差距(%)=(1－女性占男性平均時薪比率)×100。 2.我國：工業及服務業(不包含「研究發展服務業」、「學前教育」及「社會工作服務業 ...

行政院性別平等處於今（22）日發布「2022年性別圖像」，2020年45-64歲的中高齡女性勞動力參與率達52.3%，創10年新高，其中45-49歲、50-54歲、55-59歲、60-64歲等各年齡 ...

2023年3月7日 — 攤開台灣歷年女性就業行業類別統計，20年來女性皆以從事服務業佔多數，且比例仍持續成長，從2000年65.28%上升至2020年72.3%。 但是劉梅君表示，許多服務業 ...

性平處表示，台灣推動性平受到國際肯定的原因多元，包括女性參政權力持續成長，如2018年女性立法委員比率創新高、占3成8，比較鄰近的中國大陸、日本、南韓及新加坡等國家， ...

2022年3月9日 — 以PwC在台灣的高階合伙人比例大規模來看，男性與女性的比例是6：4，差距並不大，可以說低於報告中全球男生占78％，女性占22％的比例，台灣相對在男女平權 ...

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舉例來說，工程師這一職業有八成都是男性，女生佔少數，這就好比女性因男性數量太多而被「隔離」了。 男女比例的顯著差異，在STEM 領域（包含科學（Science）、技術（ ...

四、15 至64 歲目前有工作之已婚女性中，「婚前至今一直有工作者」及「一直. 有工作者」合計占64.5%；15 至64 歲目前無工作之已婚女性中，「一直無. 工作者」占17.9%。