工會是保障權益， 還是挑戰體制？ | 政府出版品書目資料查詢網

易言之，現代多數國家透過立法規範，保障勞工有組織及加入工. 會的權利（團結權），再由工會代表所有會員與雇主進行集體談判（協. 商權），以提升大家的勞動條件及保障工作 ...

近年來，隨著勞工權利意識逐漸覺醒，工會. 運動顯得特別活絡蓬勃，加上大眾傳媒的報. 導，工會運動更有一發不可收拾之勢，使昔. 日平穩的勞資關係模式受到嚴厲的衝擊與 ...

2019年1月19日 — 工會會員的權利有：行使表決權、選舉權、被選舉權、罷免權、議決權、代扣會費同意權、出席相關會議的權利；義務則有：工會會員繳交會費義務。

工會合併後存續或新成立之工會，應概括承受因合併而消滅工會之權利義務。 因分立而成立之工會，其承繼權利義務之部分，應於議決分立時由會員大會或會員代表大會一併 ...

依據「工會法」第4條第1項及同法第6條第1項的規定，勞工有加入「企業工會」、「職業工會」與「產業工會」的權利。然而，在談論會員的權利義務前，必須先理解到 ...

2. 大量解僱勞工時，工會推派勞方代表參與協商之權利依《大量解僱勞工保護法》第6條第1項規定，事業單位大量解僱勞工時，參與協商之勞方代表產生順序，分別為工會推派、 ...

工會是由勞工形成集體力量，向雇主爭取權利與利益的組織，主. 要透過團體協商與爭議行為（甚至罷工）的手段，以達成保障工作權. 益及改善促進勞動條件、安全衛生及福利事項 ...

2017年10月18日 — 工會是由勞工形成集體力量，向雇主爭取權利與利益的組織，主要透過團體協商與爭議行為（甚至罷工）的手段，以達成保障工作權益及改善促進勞動條件、安全 ...