國立臺灣大學母性健康保護計畫 | 政府出版品書目資料查詢網

女性勞工之身心健康，以達到母性勞工健康保護之目的。 二、範圍. (一) 當本校出現以下情形之女性勞工，應啟動母性勞工健康保護計畫：. 1、 預期懷孕、妊娠中之女性勞工 ...

二、 目的. 本校為確保妊娠、分娩後、哺乳等女性教職員工之身心健康，妥為規劃與採取必要之安全. 衛生措施，對母性健康保護事項訂定母性健康保護計畫，以達到母性勞工健康 ...

三、範圍：. (一)適用對象: 1.育齡期女性教職員工。 2.懷孕、產後未滿1年之女性教職員工。 3.產後滿1年仍哺餵母乳且提出母性健康保護需求者之女性教職員工。

依職安法第30條規定，雇主不得使妊娠中與分娩後未滿1年之女性勞工從事礦坑、鉛及其化合物散布場所等之危險性或有害性工作；同法第31條規定中央主管機關指定之事業，雇主 ...

2021年4月11日 — 母性健康保護計畫：; 附件一、母性健康保護健康管理流程圖：; 附件二、母性健康作業場所危害評估及保護措施表： 範例; 附件三、妊娠或分娩後未滿一年之 ...

本年度母性勞工健康保護計畫，考量除其推動母性勞工健康保護計. 畫，僅以妊娠員工為推動目標，下年度將增加哺乳員工，未來擬推. 廣至預期懷孕員工。 C. 部分單位主管並未能 ...

母性健康保護：指對於女性工作者從事有母性健康危害之虞之工作所採取之措施，包括危害評估與控制、風險分級管理、面談指導、工作適性安排及其他相關措施。 母性健康保護 ...

1. 第一級管理：. (1) 環境危害預防管理：向育齡期之所有女性勞工（含妊娠中或分娩後未滿1 年及. 哺餵母乳者）說明危害資訊，並定期評估工作場所及作業危害之風險與管理。

(一) 母性健康保護：指對於女性教職員工從事有母性健康危害之虞之工. 作所採取之措施，包括危害評估與控制、醫師面談指導、風險分級. 管理、工作適性安排及其他相關措施。

壹、法源依據. 一、職業安全衛生法第30、31 條. 二、女性勞工母性保護實施辦法第3 條至第5 條. 貳、目的. 本校為優化工作場所母性健康保護，預防生殖性危害並符合相關 ...