支持性和庇護性的差異又分別為何呢? 基本上，無論身心 ... | 政府出版品書目資料查詢網

依身心障礙者權益保障法第34條規定，各級勞工主管機關對於具有就業意願及就業能力，而不足以獨立在競爭性就業市場工作之身心障礙者，應依其工作能力，提供個別化就業安置、 ...

一、意義：支持性就業是針對具有就業意願及就業能力，而不足以獨立在競爭性就業市場工作之身心障礙者，依其工作能力，提供個別化就業、訓練及其他工作協助等支持性就業 ...

1. 一般性（競爭性）就業服務：對象為15歲以上領有身心障礙手冊且具工作能力與就業意願者。 · 2. 支持性就業服務：對象為有就業意願並具有工作能力，但暫時無法進入競爭性 ...

有的，通常身心障礙者若在「工作技能」、「軟性技能」、「工作行為與態度」達到一定的準備程度，就有機會啟動轉銜程序，由庇護工場、職業重建窗口、支持性就業服務員組成 ...

2016年6月12日 — 支持性就業，則是需要量身訂做的個別化服務，諸如職前訓練､試用期時的密集輔導(就服員陪同工作)及追蹤輔導，一直到三個月期滿後的穩定就業輔導等。 庇護性 ...

什麼叫支持性就業服務？ 依『身心障礙者權益保障法』第34條對於支持性就業服務定義為：各級勞工主管機關對於具有就業意願及就業能力，而不足以獨立在競爭性就業市場工作之 ...

身心障礙者庇護性就業服務為就業模式之一，對有就業意願，但就業能力不足者，推動設立庇護工場，提供庇護性就業服務。另外，對於短期內無法進入競爭性就業市場或庇護 ...

支持性就業 · 1. 就業機會開發 · 2.發展職業重建計畫 · 3.擬訂案主就業服務計畫 · 4.案主/工作配對檢核 · 5.就業前工作能力訓練所需之工作流程分析、職務分析 · 6.就業前 ...

針對具有工作能力但暫時無法進入一般性職場之身心障礙者，提供一段時間的支持，使其能順利在職場中獨立工作。