請問該不該把身心狀態提及在求職履歷上？ | 政府出版品書目資料查詢網

身心障礙求職者的面試技巧演練或履歷準備，依應徵職種、個案障別、個案認知能力表現不同而有很大差異，不過，支持性就業服務的個案一般都還是很需要協助包裝形象、調整 ...

2021年8月30日 — Q1 是否需要隱瞞個人問題? A1不建議隱瞞，在面試過程中可以大方表達自我問題，並同時告知你的處裡方式及過往工作上並不因為該問題產生困擾。 Q2求職困難?

2023年3月26日 — 現在，保障身心障礙者的的職缺沒有顯著增加，但領有手冊的求職者卻增加很多很多，誠實說了面試機會變少，但面試後錄取率並沒有變高 3.除了面試機會與 ...

2023年3月16日 — 另外在法律層面，過往法院的判例中，具有身心障礙身分的求職者在面試的過程中，並無主動揭示身心障礙身分的義務，雇主不能因此有直接或間接的不利對待，在 ...

2021年12月21日 — 對於許多身心障礙者的職場生涯，面試就像一場出社會後的障礙賽，需要經過一連串的重重難關才能取得面試機會，抵達面試會場時又是另外一個考驗開始。

就業服務法第五條明定：不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由， ...

2020年3月25日 — 案例：小強到大大公司應徵作業員的職位，面試後大大公司認為小強的能力符合作業員職務需求，所以在3月12日通知小強錄取並於3月-20-日開始上班。

2023年10月24日 — 因為我有身心障礙身份的關係，每次參加工作面試時，有的是面試後被刷掉，或者是資料審查就沒過，完全沒辦法找一般正式的公司上班，只能透過親友介紹、去 ...

2020年9月22日 — 基隆市身心障礙福利服務中心-教保員-面試經驗分享 · 1. 公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？ · 2. 面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？

2018年10月3日 — 有疑問的是，身心障礙者面試時候，未主動告知雇主身心障礙情況，或是在求職單上自述身心健康，雇主可否依勞基法第12條第1項第1款規定，以勞工隱匿為虛偽 ...