優秀的人力資源是企業永續經營的基石，亦是企業取得競爭優勢的關鍵要素。台灣中油保障全體員工的工作權益，並持續精進人才選、育、用、留制度，優化員工工作環境與 ...
優秀的人力資源是企業永續經營的基石，亦是企業取得競爭優勢的關鍵要素。台灣中油保障全體員工的工作權益，並持續精進人才選、育、用、留制度，優化員工工作環境與條件，致力打造一個能讓員工安心、穩定及持續發展的優良環境，與員工共同成長，強化公司競爭力。
台灣中油在員工聘僱方面皆有明確之規範，並且從未有僱用童工之情事。同時，為提供弱勢族群更多就業機會，人員招考時給予身心障礙者與原住民身分者特別優惠加分。員工進用後，薪給以同工同酬為原則，從未以種族、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、婚姻、容貌、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以不同考量。同時，台灣中油亦保障員工結社之自由，鼓勵員工積極參與社團，並與同樣遵從前述原則的廠商合作，所以多年來台灣中油始終無任何申訴性別、種族歧視等案件。2022年僱用員工時亦未曾發生違反人權或歧視事件，亦無因人權而影響公司營運之活動。
2022年員工按合約統計單位：人
年份
正職
約聘/僱
工讀生
總人數
2020
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