「日薪制」員工，「資遣費」應該如何計算？ | 政府出版品書目資料查詢網

2021年3月16日 — 工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期 ...

2、部分工時勞工適用勞工退休金條例之工作年資退休金，雇主應依該條例第6條及第14條規定，按月為勞工提繳退休金。資遣費計算應依該條例第12 條規定計給。3、部分工時勞工 ...

部分工時勞工之資遣與退休基於部分工時勞工之平等待遇原則，仍有適用勞動基準法關於勞動契約終止章節之規範。參酌《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》第陸點第四 ...

1、部分工時勞工適用勞動基準法退休制度工作年資之退. 休金、資遣費計算，依據該法第2 條、第17 條、第55. 條及第84 條之2 規定計給，其計算方式與全時勞工並. 無不同。 2 ...

(二)部分工時勞工如有工作年資未滿3 個月需自行離. 職之情形，雇主不得要求其預告期間長於勞動基. 準法之最低標準。 (三)資遣費與退休金，依勞動基準法及勞工退休金條. 例 ...

A：資遣費給與標準：依勞工退休金條例第12條規定，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。平均工資：依勞動基準法第2條 ...

部分工時(part-time)員工，並沒有不同，也是一樣要付資遣費。依勞動部頒布的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，部分工時員工的資遣費計算，與全時 ...

計時人員包含全時時薪制勞工以及部分工時時薪制勞工（就是工讀生），這兩者都是簽訂不定期契約，所以計時人員及工讀生資遣費都是可以領資遣費的，不會因為不是領月薪而有所 ...

* 適用勞動基準法前勞資雙方議定的資遣費, 元 (此欄未填列者，僅就適法部分進行試算). 試算結果 ◎舊制資遣費約= 元 ◎新制資遣費約= 元 ◎基數：1.舊制基數=

2023年8月25日 — 部分工時沒有資遣費只有轉調或自願離職。 · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更， ...