2022年1月22日—勞檢項目有哪些？什麼企業最常遇到勞動檢查？·（一）員工工時超過《勞動基準法》規定·（二）違法短付、遲付員工薪資·（三）未備有員工清冊、上、下班 ...
新春將至，台北市政府的春安勞檢也在近期重磅登場。這也讓小編想到，很多企業都是在公司看到勞動檢查員的出現後，才開始火燒屁股準備人事相關資料，有的甚至會阻擋勞動檢查員進行檢查。以上行為不但有偽造文書之嫌，更有很大的機會要繳納罰鍰，因此，小編決定貢獻此生所學，帶各位人資與老闆們幹大事啦！
什麼是勞動檢查（勞檢）？
根據勞動檢查法第14條，勞檢員可以隨時進入事業單位進行檢查。一想到勞動檢查員可能會出現在公司，覺得超怕怎麼辦？首先，小編要先讓各位知道「勞動檢查」到底在幹嘛！💪💪 根據勞動部職業安全衛生署的說法，會進行勞動檢查的原因是： [1]
為提供勞工安全衛生之工作環境，保障勞工身心健康及基本勞動權益，政府業已訂定相關勞動法令予以規範，並賦予雇主應作為之義務，而「勞動檢查（簡稱勞檢）」為政府落實勞動法令之重要憑藉。
攝影師：Tima Miroshnichenko，連結：Pexels[2][3]有關安全衛生及勞動條件專業分工體制，扼要說明如下：
中央執行安全衛生檢查：依勞動檢查法之規定，由中央設置(勞動部職業安全衛生署三區職業安全衛生中心)或授權經濟部加工出口區管理處、科技部各科學工業園區管理局及直轄市成立之勞動檢查機構，負責檢查轄內事業單位有關職業安全衛生法及其附屬法規之相關規定，並依轄內事業單位分布情形、產業特性及安全衛生現況，以「宣導、檢查、輔導」併進策略，強化督導管理成效，另針對高違規、高風險及高職災發生率之事業單位，列為優先檢查對象。 地方政府執行勞動條件檢查：由各地方主管機關執行勞動條件檢查，檢查範圍包含勞動基準法及性別工作平等法等勞動條件相關法令，檢查重點對象包含常態性違規企業、違反勞動條件法令比例較高之行業及僱用弱勢族群(如青少年、派遣工等)較多之相關事業單位。 勞檢項目有哪些？什麼企業最常遇到勞動檢查？隨著一例一休上路，勞動部便...
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