2020年12月4日—參、名詞定義一、中高齡工作者：指年滿45歲至65歲之工作者。二、高齡工作者：指逾65歲之工作者。三、工作適能（WorkAbility）：係指職場工作者於 ...
壹、前言
近年來我國出生率下降，再加上平均壽命延長，造成人口結構老化，
以致就業人口遞減，影響所及，除勞動力減少，亦可能使生活水準下
降及競爭力降低，爰行政院推動制定中高齡者及高齡者就業促進法，
鼓勵中高齡及高齡工作者就業，以提升人力資源應用，保障經濟安全
。為因應中高齡及高齡工作者再入職場工作之趨勢及可能引發之危害
，勞動部職業安全衛生署（以下簡稱本署）蒐集、分析國內外相關法
令、標準、文獻，訂定「中高齡及高齡工作者安全衛生指引」（以下
簡稱本指引），除確保中高齡及高齡工作者安全及健康外，亦提升中
高齡者勞動參與，促進高齡者再就業，鼓勵世代合作與經驗傳承，維
護中高齡者及高齡者就業權益，建構友善就業環境，並促進其人力資
源之運用。
本指引為行政指導，事業單位應依自身實際需求及相關法令規定，適
度調整及修正。對於中高齡及高齡工作者，事業單位於訂定職業安全
衛生管理計畫等相關文件時，得參考本指引內容，強化相關安全與健
康之設備及管理措施，並據以推動實施，以防止職業災害之發生。
貳、適用範圍
本指引適用於職業安全衛生法所規範之各業別事業單位及工作者。
參、名詞定義
一、中高齡工作者：指年滿45歲至65歲之工作者。
二、高齡工作者：指逾65歲之工作者。
三、工作適能（Work Ability）：係指職場工作者於工作過程中解決
和應付工作需求之整體能力表現。
四、輪班工作：指事業單位之工作型態需由勞工於不同時間輪替工作
，且其工作時間不定時，日夜輪替可能影響其睡眠之工作。
五、夜間工作：指工作時間於午後10時至翌晨 6時內，可能影響其睡
眠之工作。
六、長時間工作：指近 6個月期間，每月平均加班工時超過45小時者
。
七、職務再設計：指為協助中高齡及高齡者排除工作障礙，以提升工
...
中高齡及高齡者工作適能評估表中高齡及高齡工作者法規中高齡及高齡工作者安全衛生法規中高齡及高齡工作者健康保護計畫工作適能指數評估系統中高齡及高齡者就業促進法中高齡者及高齡者就業促進法第5條中高齡及高齡工作者安全衛生指引英文中高齡及高齡工作者法規中高齡及高齡者工作適能評估表中高齡及高齡工作者安全衛生指引第二版中高齡及高齡工作者安全衛生指引中高齡及高齡工作者安全衛生指引word工作適能指數評估系統中高齡計畫中高齡健康促進中高齡及高齡工作者安全衛生法規職場夜間工作安全衛生指引中高齡及高齡者就業促進法未 滿 18 歲 中 高齡 勞工健康保護 計 畫中高齡及高齡者適性工作計畫中高齡者及高齡者就業促進法補助中高齡者及高齡者就業促進法中高齡者及高齡者就業促進計畫中高齡者及高齡者就業促進法優缺點中高齡就業補助中高齡者及高齡者就業補助申請工作適能評估表word工作適能指數評估表工作適能評估指引中高齡及高齡工作者健康服務計畫工作適能指數work ability index量表工作適能是什麼工作適性評估表
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