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3、部分工時勞工轉換為全時勞工或全時勞工轉換. 為部分工時勞工，勞動基準法之退休金、資遣. 費及勞工退休金條例之資遣費計給，其平均工. 資按工時比例計算。 ... 休特別休假 ...

時薪人員的特休規定與月薪制員工相同，惟時薪人員如上班時數比一般全時勞工之上班時數有相當程度之縮短，雇主可以依據《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》以實際上班 ...

2020年6月18日 — 其休假期日由勞工排定之，年度可休特別休假時數，得參考下列方式比例計給之： 部分工時勞工年資滿6個月以上未滿1年者，自受僱當日起算，6個月正常工作時間 ...

2023年11月3日 — 受僱勞工工作滿一定期間，依照法規可以有特別休假，勞動部今天(3日)說明特休的常見違規樣態，其中部分工時及按件計酬的勞工也應按比例給予特休假， ...

案例1 林同學擔任勞僱型工讀生，每周固定出勤20 小時，自105 年. 9 月1 日起至106 年2 月28 日止服務滿6 個月，應給特休假. 時數12 小時，可請特休假期間為106 年3 月1 ...

2023年5月5日 — 前面提到，特休的計算跟員工的年資有關。年資多寡不會因為全職、部分工時而有所差異，不過在計算部分工時人員的特休天數時，僱主可以依據全年度的工時 ...

勞僱型工讀生/兼任助理所給之特休假應於到期日（到職日前1日）休畢，如勞工到期未休畢特休假或提前離職時，用人單位應折算工資給付勞工。 兼任人員請假單如附件，請各用人 ...

一、就算是部分工時人員，還是自受僱日起計算年資，滿一定年資即有特別休假，並依照跟全時勞工全年正常工作的比例來換算。 依勞動部所訂定「僱用部分時間工作勞工應行 ...