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一、母性健康保護：指對於女性勞工從事有母性健康危害之虞之工作所採取之措施，包括 ... 二、母性健康保護期間（以下簡稱保護期間）：指雇主於得知女性勞工妊娠之日起至 ...

一、按職安法第30條及第31條對於母性健康保護規定之立法意旨，於妊娠期間係保護母體個人健康、妊娠各階段胎盤及胎兒成長；分娩後未滿一年女性勞工之保護，係就母體健康之 ...

又依該辦法第14 條規定，雇主依法採取母性健康保護措施之相關文件及紀錄，應至少保存3 年。 三、其他相關法規我國現行關於職場母性健康保護的相關法規，除上述職業安全衛生 ...

目的:藉由推動危害評估與控制、風險分級管理等母性健康保護措施,以保護育齡、妊娠及分娩後一年期間之女性工作者與胎(嬰)兒之健康。 範圍: (1) 從事或暴露於職安法第30 ...

二、 母性健康保護期間(以下簡稱保護. 期間)：指雇主於得知女性勞工妊. 娠之日起至分娩後一年之期間。 明定母性健康保護及期間之定義。 第三條事業單位勞工人數在三百人 ...

（2） 妊娠期間之女性勞工：主要為保護母體個人健康與妊娠各階. 段胎盤及胎兒的成長，評估重點為是否有潛在的危害及風險. 會影響孕婦或胎兒之健康，且須注意心理、社會及 ...

(二)母性健康保護期間(以下簡稱保護期間)：. 得知女性教職員工懷孕之日起至生產後一年之期間。 四、職責：母性健康保護相關成員組成與職責分工. (一)母(女)性教職員工：.

（2） 妊娠期間之女性勞工：主要為保護母體個人健康與妊娠各階. 段胎盤及胎兒的成長，評估重點為是否有潛在的危害及風險. 會影響孕婦或胎兒之健康，且須注意心理、社會及 ...