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(線上)常見勞資爭議案例類型化分析與預防 · 何謂不能勝任，如何判斷？ · 勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎? · 何謂最後手段性原則？ · 勞工離職沒預告沒交接，雇主如何因應？

2017年5月8日 — 勞方自104.7.13起受雇於資方擔任業務，於105年3月懷有身孕，105年11月產前1個月時，因身體不適且業績未達標準，向公司表示要於11月底離職，公司表示要 ...

本課程包括四個單元，以個別勞資爭議、個別勞動法為範圍，分別介紹（1）勞工定義與是否為勞動關係、（2）工資定義與常見工資爭議、（3）工時規定與常見工時爭議、（4） ...

2022年1月19日 — 勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」，「製造業」次之，而勞資爭議較多者仍 ...

前言：本文之目的在將實務上常發生且曾發生之個別勞資爭議案件，以抽象之實例方式， 分析其爭點，並闡釋法院之見解，最後則提出個人看法與建議，企能消弭勞資爭議。

常見勞資爭議案例. 請求職業災害補償. 勞方於101年5月15日到職，雙方約定月薪為新台幣18,780元，於101年10月18日10. 點15分上班途中發生車禍，導致胸部挫傷併左側氣血胸 ...

2018年4月10日 — 裁判摘要： 臺灣新北地方法院板橋簡易庭106年度板勞簡字第34號民事判決原告於105年12月31日至被告經營之早餐店上班，實際工作四日（105年12月31 ...

作者：沈以軒│發表日期：2023/12/15. 一、前言關於「離職後競業禁止約定」議題，應如何判斷雇主提供的競業禁止補償是否合理（勞基法第9條之1第1項第4款規定），本所已 ...

本年度「勞資爭議類型化個案選輯」收錄延長工時、請假、終止. 契約、職業災害復工及其他調解相關議題，邀集勞動法各領域專家就. 法令規定、調解案例、法律實務判決等面向， ...

四、集體的調整事項之爭議；而個別的勞資爭議通常多以權利事項為其爭議內. 容，而 ... 二、勞資爭議調整事項案例. （一）個案摘要. 在某企業工會罷工中，工會的訴求是 ...