2014年10月22日—A1：第一、原則上找任何機關申訴皆可。但是要注意：受理陳情機關如發現陳情事項非其管轄事項，也會函轉各該權責機關處理。惟各機關專業分工，所掌業務 ...
【勞動檢查專欄】 第一次申請勞動檢查就上手
烈火（勞動視野工作室會員，曾參與勞動檢查實務工作）
【前言】 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範，造成勞工身心受損，此時勞工如果沒有工會作為後盾，除了走進法院對雇主提告之外，其實還可以向國家機關提出檢舉—也就是申請勞動檢查，要求國家介入來糾正雇主繼續侵害勞工權益的行為。但不少勞工不清楚要如何檢舉、或是擔心檢舉後會被秋後算帳，針對這些問題，勞動視野工作室自本期開始將推出系列問答，解決您的疑惑，讓您更明白如何捍衛自身權益。
◆ 本月讓我們一起來了解以下的勞動檢查實務問題： Q1：勞動檢查要向什麼單位申請？是要找勞工局或是勞檢處？有差別嗎？ Q2：申請勞動檢查有什麼固定手續嗎？可以用電話或寄送電子郵件的方式申請嗎？ Q3：我什麼證據都沒有留下來，還是可以檢舉雇主嗎（例如雇主經常要求加班，但公司沒有打卡也沒有上下班記錄，離職後想檢舉並要求加班費）？ Q4：若檢舉雇主，勞工局或勞檢單位會保密檢舉人資料嗎？ Q5：為何經常聽到檢舉人的資訊流到雇主手上而被秋後算帳？我要如何自保？
Q1：勞動檢查要向什麼單位申請？是要找勞工局或是勞動檢查處？有差別嗎？
A1： 第一、原則上找任何機關申訴皆可。但是要注意： 受理陳情機關如發現陳情事項非其管轄事項，也會函轉各該權責機關處理。惟各機關專業分工，所掌業務不同，不一定能將非屬其職掌之陳情事項正確無誤地函轉至各該主管機關，或者未能及時函轉（參見下文）。 第二、雖然申訴均會受理，但是勞工向不同機關申請會有以下的差別： 就勞檢機構而言，勞檢機構的勞動檢查事項，分為各行業的「勞動條件」及「安全衛生檢查」。以勞動條件檢查而言，檢查內容以雇主有無遵守勞基法為主，但實務上有勞工向勞工局或勞動檢查處申訴公司未投保勞保、提繳勞退或投保健保，惟勞保、勞退（新制）及健保的各該主管機關為勞保局及健保局. 雖然勞工局或勞檢處也可以幫忙函轉，只是機關間公文往返，將拖延稽查時間...勞動部職業安全衛生署【丁種職業安全衛生業務主管安全衛生教育訓練教材】出版書本詳細資訊－適用對象：成人（業餘消遺）
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