產業與組織變動下的媒體勞資爭議案例分析 | 政府出版品書目資料查詢網

作者：沈以軒│發表日期：2023/12/15. 一、前言關於「離職後競業禁止約定」議題，應如何判斷雇主提供的競業禁止補償是否合理（勞基法第9條之1第1項第4款規定），本所已 ...

權利事項之勞資爭議調解實務案例分析. 林俊宏律師*. 壹、個案摘要. A 報社於82 年間與工會召開之勞資協商會議中，決議通過每月依工會實收會. 員會費給予公會相同數額之補助 ...

(線上)常見勞資爭議案例類型化分析與預防 · 一、工資爭議：工資、非工資. 工資定義、將性質為工資的科目與工資分次給付就可視為非工資嗎? · 二、契約爭議： 不能勝任、試用 ...

前言：本文之目的在將實務上常發生且曾發生之個別勞資爭議案件，以抽象之實例方式， 分析其爭點，並闡釋法院之見解，最後則提出個人看法與建議，企能消弭勞資爭議。

院見解分析如下：. 一、主管機關向來嚴守出勤紀錄推定工時之立場. 勞工於下班後繼續工作，勞動檢查機關向來持較嚴謹見解，. 即原則上以出勤紀錄內容推定工作時間，雇主 ...

2022年1月19日 — 勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」，「製造業」次之，而勞資爭議較多者仍 ...

嗣工會與資方繼續進行協商，雙方終於在同月30 日晚間達成協議，. 工會也停止罷工。 勞動放大鏡：我國勞資爭議處理程序之法律規範. 一、勞資爭議類型之區分：權利事項與 ...

由 徐國淦 著作 — 產業與組織變動下的媒體勞資爭議案例分析. 141. 2006.09.20）。《台灣日報》社積欠員工薪水與資遣費達新台幣5 千多. 萬元，2006 年11 月14 日，勞委會 ...

常見勞資爭議案例. 請求職業災害補償. 本人103年7月16日到職，受雇於 保全股份有限公司，擔任保全員，因公司在. 職期間未提供護具且週遭環境噪音過大造成聽力受損 ...