工會是保障權益， 還是挑戰體制？ | 政府出版品書目資料查詢網

2017年11月7日 — 此外，關於工會的內部成員，依《工會法》第14條規定，原則上不應該包括擔任或執行雇主職務、功能的人，因為如果同時其中一位成員具有勞工與資方之身分，將 ...

2023年7月28日 — 工會其實就是是由一群「勞工」自發性組織起來的社團，目的是要會員們來跟雇主協商工作條件、薪資、福利等相關事宜，以保障、促進勞工的權益！ 你可能會 ...

金融業勞工平時工作壓力大、工作時間長，加上金融機構合併消. 息時有所聞，一旦合併確定，未來也許面臨工作南遷北調、被迫改做. 不熟悉的業務、薪資福利可能縮水、甚至強迫 ...

工會（英語：trade union），原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體（諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業領域的個人。

而「工會」則是由勞工發起，爭取自身勞動及工作權益的團體。 工會的任務如下：. 團體協約之締結、修改或廢止。 勞資爭議之處理。 勞動條件、勞工安全衛生 ...

前項籌備會應於召開工會成立大會後三十日內，檢具章程、會員名冊及理事、監事名冊，向其會址所在地之直轄市或縣（市）主管機關請領登記證書。但依第八條規定以全國為組織 ...

2020年5月8日 — 時常有人將「工會」與「公會」混為一談，兩者字音雖同，意義卻截然不同，在勞資關係中甚至是相對的概念。其實，兩者可從法律層面簡單區分，「工會」是 ...

1.勞動檢查之工會陪檢權依《勞動檢查法》第22條規定，勞動檢查員進入事業單位進行檢查時，應告知雇主及工會。依《工會法》所成立之工會，在陪檢權行使上理應一致。然而， ...

案例二. 工會以公司這兩年的營運獲利亮眼，要求與雇主協商明年調薪被拒後，. 工會決議依照法律規定的程序，準備發動集體罷工，向雇主施壓；在. 罷工前夕，工會與雇主在談判 ...