[工作研究]從工會之法律屬性談強制入會之必要性／創.知 | 政府出版品書目資料查詢網

工會法的法律性質，介於公法與私法之間，一般以「社會法」稱之，也就使得工會的法律定性，備感困擾。 儘管如此，公、私法人的分際，尚可從下列的判別標準，加以區隔。凡 ...

依據工會法第十二條：「凡在工會組織區域內，年滿十六歲之男女工人，均有加入其所從事產業或職業工會為會員之權利與義務，但已加入產業工會者得不加入職業工會。」所以加入 ...

法理上勞工一定要加入該工會。強制加入工會為十六歲以上勞工義務之規定的法律性質，可說屬於法定直接強制入會制，惟我國該一 ...

[19] 按我國有關勞工組織及加入工會之立法模式，於100年工會法前，係採「形式」強制組織及入會制，於當時之工會法第6條第1項規定符合一定條件之勞工，應依法組織產業工會或 ...

工會章程之記載事項如下：. 一、名稱。 二、宗旨。 三、區域。 四、會址。 五、任務。 六、組織。 七、會員入會、出會、停權及除名。 八、會員之權利及義務。 九、會員 ...

2020年5月12日 — 在臺灣，公會採「業必歸會」，意思是一旦登記成為工廠、公司、行號，或開始執業，就必須強制加入該行業的同業公會或該職業的公會[18]；相較之下，各類工會 ...

由 黃程貫 著作 · 1992 · 被引用 1 次 — 行政院送立法院之“工會法”修正案，將現行第十二條關於工會會員“強制入會”改爲“自由入會”，並提出是基於保障個人消極結社自由之論說，但作者指出工會同盟自由與結社自由 ...

雖強制入會原則適用於企業工會，但在《工會法》第10 章的罰. 則中對於違反第7 條規定者，並無處罰之規定。廠場或事業單位中已. 成立企業工會，勞工如果拒絕加入成為會員， ...

故在此次修法之第七條即已明載對於企業工會，其所屬勞工『應加入工會』，基本上仍是具有「應加入工會」之強制語意，但對於堅決不加入工會者，因沒有強制之罰責，仍有賴勞工 ...

說明: 查工會法第12 條(加入工會之權義與限制)凡在工會組織區域內，年滿十六歲之男女工人，均有加入其所從事產業或職業工會為會員之權利與義務。但已加入產業工會者，得不 ...